挂职的程序通常包括以下几个步骤：
收到考核的文件：
组织部门会发出挂职考核的通知文件。
成立考核小组：
由相关部门组成考核小组，负责挂职干部的考核工作。
找群众谈话：
考核小组会与挂职干部所在单位的群众进行谈话，了解其表现和意见。
挂职干部述职：
挂职干部需要对自己的工作进行述职，汇报自己在挂职期间的工作内容和成果。
考核小组评议：
考核小组根据挂职干部的表现进行评议，确定其是否胜任挂职工作。
考核小组撰写考核评议：
考核小组会撰写一份关于挂职干部的考核评议报告，作为挂职干部是否继续挂职或返回原单位的依据。
此外，对于选派干部挂职的程序，还包括以下步骤：
人事科根据挂职计划下达通知：
人事科会根据挂职计划发布相关通知。
各院部选派推荐挂职人员：
各院部会根据自身需求推荐合适的挂职人员。
人事科汇总审核：
人事科会对推荐的挂职人员进行汇总和审核。
人事处处务会确定挂职人员：
人事处会召开会议确定最终的挂职人员名单。
向挂职单位出具函件，派出挂职人员：
确定挂职人员后，人事科会向挂职单位出具正式函件，派出挂职人员。
挂职期满，挂职人员填写《挂职锻炼总结登记表》，返校上岗：
挂职期满后，挂职人员需要填写总结登记表，并返回原单位上岗。
建议在申请挂职时，详细了解并遵循所在组织或单位的具体程序和要求，以确保挂职过程的顺利进行。