教师聘用程序通常包括以下几个步骤：
招聘基本流程
人事处根据生师比及专业、课程设置需求拟订所需专兼职教师编制数。
各二级学院（各部门）根据学院教师编制数拟订招聘计划。
人事处分析、调研和审核招聘计划，报学校分管领导审核，再报党政联席会议通过。
人事处根据要求通过网络、现场招聘会、员工推荐等形式进行招聘。
人事处收集应聘材料进行筛选、整理，送到各二级学院（部门）。
各二级学院（部门）选出拟面试、测评人员材料送人事处。
组织面试、试讲。
校人事考评小组考评后，提出拟评意见。
分管校领导初审。
党政联席会议讨论通过。
入职报到程序
持学校录用通知、个人身份证件、学历学位原件及复印件、教师资格证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、其他能证明自己业务能力的证书、获奖证书、退工单和劳动手册到校报到。
其他相关程序
发布招聘公告：学校或教育局会在官方网站、报纸或其他公共平台上发布招聘公告，公告中会详细说明招聘的职位、人数、资格要求、工作职责、报名方式以及申请截止日期等重要信息。
收集申请材料：符合条件的申请人需在规定时间内提交个人简历、教师资格证书、学历证明、身份证明、相关工作经验证明等材料。
资格审查：学校或教育局会对申请者提交的材料进行初步审查，以确保申请人符合招聘公告中的资格要求。
笔试/专业技能测试：通过资格审查的申请者可能需要参加笔试或专业技能测试，笔试内容通常包括教育学、心理学、教育法规和专业知识等方面。
面试：笔试或专业技能测试通过的申请者将被邀请参加面试，面试可能包括个人面谈、试讲、案例分析等形式。
体检和政审：面试通过后，申请者需要接受健康体检和政治审查，以确保其身体条件和政治素质符合教师职业的要求。
公示和审批：体检和政审无问题的申请者将被列入拟录用名单，并进行公示，接受社会监督。公示无异议后，相关审批机构将对招聘结果进行审批。
签订合同：聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
这些步骤旨在确保招聘过程的公平、公正，选拔出合适的教育人才。建议应聘者在整个过程中仔细了解并遵守相关规定，以确保顺利完成聘用程序。