聘用政府雇员的程序通常包括以下几个步骤：
招聘计划申报
用人单位需向市委机构编制委员会申报招聘计划，说明招聘理由、人数、类别、岗位及编制使用情况。
招聘工作组织
招聘工作由市人力资源和社会保障局和用人单位（主管部门）负责组织实施。
发布招聘公告
用人单位需公开发布招聘公告，明确岗位信息、应聘条件、报名时间和方式等。
报名与资格审查
应聘人员提交申请，用人单位进行资格初审，确定符合条件的候选人。
考试
符合条件的候选人参加笔试或其他形式的考试，以评估其能力和适应性。
体检与政审
通过考试的人员需进行体检和政审，确保其身体状况和政治背景符合聘用要求。
公示
招聘结果需进行公示，接受社会监督，确保招聘过程的公正性。
聘用
公示期满无异议后，用人单位与拟聘用人员进行合同签订，明确双方的权利和义务。
合同管理与考核
签订的合同一般有一定的试用期，聘用单位负责日常管理和考核，服务期满前需提出续雇或解雇意见。
建议：
应聘者在准备应聘政府雇员时，应详细阅读招聘公告，了解岗位要求和招聘流程。
应聘人员需确保所提交的信息真实有效，以免影响报名和考试结果。
签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。