村里聘用干部的程序一般包括以下几个步骤：
岗位设定和招聘宣传
村两委根据工作需要设定岗位，并通过各种渠道进行招聘宣传，吸引符合条件的人员报名。
报名和资格审查
报名者需携带相关证件和材料，如身份证、户口簿、学历证明等，前往指定地点报名。
报名材料需经过村委会或乡镇政府的审核，确保报名者符合聘用条件。
面试和考察
报名通过者需参加面试，面试内容通常包括政策法规、村务管理、社会工作等方面的知识和能力测试。
面试通过后，组织考察小组对报名者进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察。
公示和审批
考察合格的人员名单将进行公示，接受村民和社会的监督。
公示期满无异议后，由镇党委或乡镇政府研究审批，确定聘用人选。
签订聘用合同
村两委与聘用干部签订聘用合同，明确双方的权利和义务，聘期原则上为一年，可续聘。
新聘用的工作人员还需实行三个月的试用期，待遇标准根据村两委会委员的八折执行。
培训和上岗
聘用干部需进行岗前培训，确保其熟悉岗位职责和工作流程。
培训合格后，正式上岗履行职责。
管理和考核
村委会对聘用干部进行日常管理和绩效考核，确保工作质量和效益。
聘用期满后，根据工作表现和民主评议结果决定是否续聘。
这些程序旨在确保村里聘用干部的合法性、合规性和公开透明性，同时也有利于提高干部的工作积极性和效率。