干部考察工作需要遵循一定的程序，以确保考察的全面性和公正性。以下是干部考察的基本程序：
组织考察组：
根据考察任务，组建由组织（人事）部门和相关领域人员组成的考察组，并制定详细的考察工作方案。
沟通与征求意见：
与考察对象所在单位或上级党委（党组）主要领导成员沟通考察工作方案，征求意见和建议。
发布考察预告：
在一定范围内发布干部考察预告，公布考察的时间、对象、方式等信息，以便相关人员做好准备。
实施考察：
通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等多种方法，广泛深入地了解考察对象的情况。
综合分析考察情况：
考察组对收集到的信息进行综合分析，形成初步评价，并与考察对象所在单位党委（党组）主要领导成员交换意见。
撰写考察报告：
根据考察结果，撰写详细的考察报告，提出任用建议方案，并向派出考察组的组织（人事）部门汇报。
审核与确定结果：
组织（人事）部门对考察报告进行审核，集体研究后确定考察结果，并通知考察对象本人。
公示与任命：
将考察结果进行公示，无异议后，由上级党委发文任命。
这些程序确保了干部考察工作的规范性和有效性，有助于选拔出德才兼备的干部。在实际操作中，各地可根据具体情况对程序进行适当调整。