一般干部提拔为副科（其他干部晋升也类似）主要流程如下：
组织在群众中听取意见，组织群众进行推荐测评 ：基层班子及班子成员推荐。在此基础上确定初步人选，有任命权限的单位对初步人选进行认真考察，听取群众和班子成员的意见（发放测评表、单独谈话等），对初步人选的资料（政治面貌、文化学历、职称、工作简历等）进行审核，对工作能力进行考核考察。将考察情况提交党组织会议（办公会）进行讨论表决。再进行任前公示、谈话。如无不良反应再行文任命或通过选举等合法手续任命。通过副科级及以上领导干部推荐和群众推荐确定候选人：
上级组织部门采取无记名投票和座谈了解等形式对候选人的德能勤绩廉等方面进行考察。分别在候选人的工作单位和居住小区公示，报请上级党委批准，最后确定提拔人选，由上级组织部门行文公布。
依靠任职年限和学历背景：
体制内俗称是“按部就班”，一步一步提上去。根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求，从科员提拔到副科，要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年。如果是研究生学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，硕士可以直接定副科，博士则定正科。
依靠工作能力和业绩表现：
虽然凭工作提拔的很难，但是不少人凭借工作能力、工作业绩提拔上来。尤其在基层工作，需要有解决具体问题的能力水平。
依靠实施职级并行制度：
职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。
事业单位晋升副科的途径
被当地组织部门提拔做副科级领导；
参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过；
如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
建议：
了解任职年限和学历要求：
明确自己的任职年限和学历背景，确保符合提拔条件。
提升工作能力和业绩：通过实际工作表现和业绩，争取更多的提拔机会。
关注职级并行政策：利用职级并行政策，为晋升副科创造更多机会。
参加公开选拔考试：如果有条件，可以参加副科级领导公开选拔竞聘考试，增加晋升机会。