结工资需要遵循一定的程序，以下是主要的步骤和注意事项：
确定工资支付项目和总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
工作考勤记录
按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
按时足额支付工资
根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并提供本人的工资清单。
货币形式支付
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
直接支付给劳动者本人
企业应将工资直接支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但需要有委托证明。
及时支付工资
企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
离职工资结算
劳动者离职时，工资按照正常工作日与合同约定的结算。如果用人单位不支付工资，劳动者可以先确认工作问题，请求公司出具工资条及相关说明，然后申请劳动仲裁。
法律途径
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
工资条和记录保存
劳动者在离职或结算工资时，应要求用人单位提供工资条和相关记录，以便维权时作为证据使用。
通过以上步骤，可以确保工资的合法合规支付，并保障劳动者的权益。在实际操作中，企业应严格按照相关法律和内部规定执行，以维护良好的劳资关系。