人员聘用的基本程序如下：
公布聘用信息
公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项。
应聘人员申请应聘
应聘人员根据公布的聘用信息，提交应聘申请。
资格审查
聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。
考试或考核
对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员。
集体讨论
聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员。
签订聘用合同
聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。
此外，对于特定情况如外籍人员的聘用，还需包括以下步骤：
签订聘请合同
聘请单位与外籍求职人员协商确定聘请条件，并签订聘请合同。
申办文件
聘请单位需为外教提供必要的文件和条件，并呈报相关行政主管部门审批。
办理工作签证
外教需申办工作签证，并由聘请单位协助安排来华事宜。
后续手续
外教来华后，需办理住宿登记、健康检查、申领外国专家证、居留证等手续。
建议在聘用过程中，确保所有程序符合相关法律法规，并在必要时咨询专业法律人士，以确保聘用过程的合法性和有效性。