国有企业人事管理办法主要包括以下几个方面：
总则
目的：规范国有企业人事管理，提高管理水平和工作效率，增强企业竞争力。
适用范围：适用于国有企业的人事管理工作。
招聘与录用
原则：公开、公平、公正，遵循国家相关法律法规。
流程：确定招聘需求、发布招聘信息、收集简历、组织面试、选拔合适人选、办理入职手续。
合同管理：签订劳动合同，确保合同内容符合国家法律法规。
岗位管理
岗位职责：明确岗位职责和工作目标，确保员工能力匹配岗位需求。
岗位变动：员工岗位变动需经人事部门审批。
培训与发展
培训计划：根据企业战略和员工发展需求制定培训计划。
职业发展：提供职业发展通道，鼓励员工参加专业培训和资格认证。
考核与激励
考核制度：定期进行绩效考核，考核结果作为晋升和调薪的重要依据。
激励措施：根据考核结果给予优秀员工奖励，促进员工积极性。
薪酬与福利
薪酬确认：按照合同约定和企业规定进行薪酬和福利的确认。
福利管理：包括社会保险、劳动保护等。
劳动保护与合同管理
合同化管理：所有员工必须与公司签订劳动合同。
劳动保护：执行国家劳动保护法规，保障员工合法权益。
人事部门职责
人事计划：负责制定人事计划，包括员工招聘、培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等。
员工档案管理：办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
其他相关规定
用工管理：遵循“总量控制、按需用人、公开平等、竞争择优、人岗相适”的原则。
流动和减员管理：规范员工流动和减员程序。
外部董事管理：对市场化选聘的外部董事进行管理。
这些管理办法旨在通过科学、规范、制度化的人事管理，促进国有企业人力资源的合理配置和有效利用，从而提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。各国有企业应根据自身实际情况，制定具体的人事管理办法，并严格执行，确保各项规定的落实。