国有企业员工管理办法通常包括以下几个方面：
总则：
明确制定管理办法的目的、适用范围、管理原则等。例如，丽水市市属国有企业人员管理办法的第一章总则就规定了制定本办法的目的、适用范围和管理原则。
公司治理结构：
根据现代企业制度要求，明确董事会、经理层、党委会的职责和运作规范。
员工招聘与录用：
规定招聘与录用的原则、程序和标准，确保招聘过程的公平、公正和公开。
员工培训与发展：
强调员工培训和职业发展的重要性，提升员工的综合素质和履职能力。
考勤管理：
制定考勤政策，明确工作时间、迟到、早退、旷工等考勤行为的管理和处罚措施。
假期管理：
规定员工请假的程序、条件和审批权限，保障员工的合法权益。
薪酬与福利：
明确员工的薪酬结构、福利待遇和发放标准。
员工奖惩机制：
建立奖惩机制，激励优秀员工，惩罚不良行为，营造良好的工作氛围。
人事异动：
规定员工晋升、降职、调动等人事异动的程序和条件。
员工福利：
包括社会保险、住房公积金、餐补、交通补助等福利政策。
用餐制度：
规定员工的用餐安排和相关费用承担方式。
附则：
包括管理办法的解释权、修订程序等。
这些内容共同构成了国有企业员工管理办法的框架，旨在规范员工行为，保障员工权益，提升企业管理水平和工作效率。具体的管理办法可能会根据企业的实际情况和国家的法律法规有所调整。