在撰写招聘工资待遇时，可以从以下几个方面进行详细说明：
薪资构成
基本工资：明确基本工资数额及计算方式。
绩效奖金：说明绩效奖金的发放条件及标准。
年终奖金：介绍年终奖金的发放规则及数额。
过节费：列出公司会在特定节日发放的过节费。
通讯补贴：提供每月或按项目提供的通讯费用补贴。
交通补贴：说明公司为员工提供的交通费用补贴。
餐补：提供每日或按项目的餐补。
取暖费：如有，说明公司为员工提供的取暖费用。
特殊津贴
高学历津贴：如博士等高学历人才的额外津贴。
岗位津贴：根据岗位特殊性提供的津贴。
福利
培训机会：提供免费或低成本的进修培训、国内外培训、学术交流、研讨会等机会。
户口及子女教育：协助解决员工户口迁移及子女上学的问题。
免费班车：提供公司到员工住处的免费班车服务。
员工关怀：如父母赡养津贴、生日津贴等。
工资范围
最低工资标准：明确公司提供的工资不得低于当地最低工资标准。
工资幅度：给出本企业本岗位员工工资的具体范围。
其他注意事项
招聘待遇不能写“面议”，应明确具体数额或计算方式。
企业招聘人数要具体，以便应聘者了解岗位需求。
薪酬福利内容要如实慎重，避免因虚假宣传而引发法律风险。
---
招聘工资待遇
薪资构成：
基本工资：面议（根据岗位和经验确定）
绩效奖金：根据公司业绩和个人绩效发放
年终奖金：根据公司业绩和个人绩效发放
过节费：春节、中秋节等传统节日各发放1000元
通讯补贴：每月100元
交通补贴：每月50元
餐补：每日20元
取暖费：根据当地气候情况发放
特殊津贴：
博士等高学历人才：每月2000元
岗位津贴：根据岗位特殊性发放
福利：
免费培训：提供每月至少一次的职业培训
户口及子女教育：协助解决员工户口迁移及子女上学问题
免费班车：公司提供往返于公司住址的班车服务
员工关怀：员工生日发放1000元生日津贴，父母每季度发放500元赡养津贴
工资范围：
最低工资标准：不低于当地最低工资标准
工资幅度：根据岗位和经验，工资范围为8000元-15000元/月
---
请根据公司的实际情况和需求，调整上述内容，确保招聘信息准确无误，以吸引合适的候选人。