岗位工资标准是根据岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。岗位工资的计算公式一般为：S=K×（1+N×Q），其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。
岗位工资标准通常分为多个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。例如，正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420；副高分为三个档次，分别为1180、1040、930；中级也分为三个档次，分别为780、730、680；初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。
企业岗位工资标准是用人单位根据经济效益依法自主确定的，一般需要通过职工大会协商指定工资支付制度，确定工资标准之后需要告知全体劳动者并经劳动行政部门备案。
建议：在确定岗位工资标准时，企业应充分考虑岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素，并参考市场劳动力价格情况，以确保薪酬分配的公平性和合理性。同时，企业应定期调整岗位工资标准，以适应市场变化和企业发展。