岗位职责和工作内容在工作环境中扮演着不同的角色，它们有以下主要区别：
定义
岗位职责：指员工在特定岗位上需要履行的职责和任务，包括工作的性质、任务、权限和要求等。它相对固定和稳定，不会随时间推移发生太大变化。
工作内容：指员工在完成某项工作任务时所涉及到的具体事项，包括工作流程、操作方法、时间安排、质量标准等。它根据工作任务的不同而有所差异，会随着公司业务发展、市场变化等因素而调整。
目标
岗位职责：更侧重于组织目标的实现，强调员工在岗位上的责任和任务。
工作内容：更关注具体任务的完成，强调执行和操作的具体任务与事项。
责任范围
岗位职责：由于相对固定，责任范围也相对固定，员工在履行职责时需要承担的责任范围明确。
工作内容：责任范围因任务不同而有所差异，员工需要根据工作任务的不同调整自己的责任范围。
稳定性与变化性
岗位职责：具有一定的稳定性和连续性，即使公司政策或外部环境发生变化，岗位职责也会相应调整，但变化幅度相对较小。
工作内容：具有更高的灵活性，需要根据实际情况和需求不断调整，以适应公司的发展需要和团队的协作要求。
匹配度
岗位职责：员工应根据自己的兴趣、能力和选择适合自己的工作岗位，并尽可能使自己的工作内容与岗位职责相匹配，以提高工作效率和质量。
总结：
岗位职责是员工在特定岗位上需要履行的责任和任务，具有稳定性和规范性。
工作内容是员工在完成具体任务时所涉及的事项，具有灵活性和变化性。
在实际工作中，了解并明确自己的岗位职责和工作内容是提高工作效率和实现个人职业发展的关键。