社区工作存在的问题和不足主要包括以下几个方面：
社区服务不落实：
社区未能有效提供居民所需的基本服务，如医疗、教育、娱乐和保险等。这主要是由于社区工作人员缺乏服务技能和服务意识，以及社区缺乏必要的服务设施和资源。
社区工作人员不专业：
许多社区工作人员缺乏专业知识和技能，无法有效实施重要服务，如家政服务、心理咨询和法律援助等。需要加强社区工作人员的专业知识和技能培训。
社区服务不平衡：
社区服务往往集中在少数人或特定地区，而大多数居民的基本需求得不到满足，导致服务不平衡。
社区治理能力不足：
由于社区工作人员素质普遍不高，缺乏科学管理和维护服务设施的专业技能，导致社区治理能力不足。
社区组织管理不规范：
社区组织缺乏管理规范，制度不健全，程序不清晰，管理混乱，工作效率低。
基础设施建设欠缺：
许多社区在城市规划中被忽视，导致基础设施建设无法与人口增长相适应，如公共交通系统薄弱、道路狭窄拥堵、停车位不足等。
社区管理效率低下：
由于城市化进程和人口流动性增加，传统的社区管理模式已无法满足现代需求，存在效率低下、决策不明晰、信息沟通缺乏透明度等问题。
社区服务公平性不足：
社区服务资源的分配不均衡，公平性不足，富裕社区能够提供更优质的服务，而贫困和边缘化社区则面临服务品质差、覆盖不足的问题。
社区工作的人才培养不足：
社区工作人才相对不足，缺乏专业化人才，多数社区工作者从业时间较短，业务知识技能不够专业。
社区工作的信息化水平较低：
社区工作的信息化建设还处于起步阶段，信息化水平较低，影响工作效率和质量。
社区工作者工作压力大：
社区工作者面临繁重的工作任务，工作时间长，压力大，导致工作热情减退，进取心丧失。
社区工作创新不足：
工作中凭经验、凭主观的多，缺乏创新意识和开拓意识，影响效率提升。
社区治理体制不健全：
社区治理体制存在决策机制不够民主、居民参与度不高等问题，导致一些社区问题无法得到及时解决。
居民参与度不高：
当前社区工作中，居民的参与度不够高，一些居民对社区事务缺乏兴趣或不愿意参与。
社区工作者待遇欠佳：
社区工作者身处基层一线，工作内容涵盖社会生活的方方面面，但薪资待遇欠佳，导致工作积极性受挫。
针对这些问题和不足，建议加强社区工作人员的专业培训，提升服务水平；完善社区基础设施，改善居民生活条件；推进社区信息化建设，提高工作效率；健全社区治理体制，增强居民参与度；提高社区工作者的待遇，增强工作积极性。