日工资的计算方法主要有以下几种：
按平均法定工作天数计算
公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
这里的21.75天是根据全年365天减去104个公休假日，然后除以12个月得出的平均数。在这种方法下，公休日和法定节假日缺勤不计入缺勤天数。
按平均日历天数计算
公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 30天。
在此方法中，公休日和法定节假日缺勤会计入缺勤天数。例如，如果当月的实际出勤天数为26天，那么工资的计算公式可能是：工资 = 月薪 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数。
考虑法定节假日和公休日的计算
公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × （实际出勤天数）。
这种方法更准确地反映了实际工作天数，适用于有缺勤或工作未满一个月的情况。
建议
选择合适的方法：根据具体的工作安排和出勤情况选择合适的日工资计算方法。如果每月工作时间较为固定且没有缺勤，按平均法定工作天数计算较为简便；如果有缺勤或工作天数不固定，按实际出勤天数计算更为准确。
注意法律规定：在计算日工资时，务必遵守《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确保工资支付的合法性和准确性。例如，法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过以上方法，可以确保日工资计算的准确性和合法性，保障劳动者的合法权益。