根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算方法如下：
工作日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%。
休息日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%。
如果休息日加班且不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%。
法定节假日包括春节、五一劳动节、国庆节、元旦、中秋节等其他国家规定假日。
此外，加班工资的计算基数通常为劳动合同规定的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果计算基数低于当地最低工资标准，则必须提高到最低工资标准以上。
建议在实际操作中，企业应严格按照法律规定执行，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定加班工资的计算方法和基数，以保障劳动者的合法权益。