工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
工资集体协商的主要内容
工资协议的期限：
明确协议的有效时长，为双方在特定时间段内的工资安排提供稳定的依据。
工资分配制度、工资标准和工资分配形式：
决定工资的分配方式，例如是按劳分配、按绩效分配还是其他方式，并细化职工的工资水平和发放方式。
职工年度平均工资水平及其调整幅度：
关系到职工的整体收入水平和未来的增长预期。
奖金、津贴、补贴等分配办法：
丰富职工的收入来源，根据企业的实际情况和职工的工作表现进行灵活调整。
工资支付办法：
确保职工能够按时、足额地拿到工资，包括支付的时间、方式等细节。
变更、解除工资协议的程序：
规定在特定情况下如何对协议进行调整或终止，以保障双方的合法权益。
工资协议的终止条件：
明确协议在什么情况下自动结束，避免出现模糊不清的情况。
工资协议的违约责任：
对违反协议的行为进行约束，促使双方认真履行协议。
双方认为应当协商约定的其他事项：
为特殊情况或个性化需求提供协商的空间。
工资集体协商的意义
工资集体协商制度的建立具有重要意义，有助于：
构建和谐稳定的劳动关系。
维护职工合法权益。
促进企业高质量发展。
提高广大职工的收入水平。
规范集体协商程序，督促企业履约。
工资集体协商的形式
工资集体协商的形式主要有：
企业工资集体协商：
以企业为单位，通过企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。
区域性工资集体协商：
以行政区域为单位，通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。
行业性工资集体协商：
以行业（产业）为单位，通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业（产业）工资合同。
工资集体协商的法律依据
工资集体协商依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规进行。
工资集体协商的组织与指导
县级以上人民政府应当加强对工资集体协商的组织、指导，采取措施推进工资集体协商。县级以上人民政府人力资源和社会保障部门对工资集体协商进行指导、协调，对工资集体合同依法进行审查，并对履行情况进行监督。地方工会、产业工会、行业工会依法组织、指导、协调企业工会开展工资集体协商。
通过以上内容，可以看出工资集体协商是一项重要的法律制度，对于维护劳资双方的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。