《农民工工资保证金管理暂行办法》是为了保障农民工工资支付，预防和解决拖欠农民工工资问题而制定的。该办法规定了工资保证金的预存、使用、管理等相关事宜。
主要内容
适用范围
适用于在房屋建设、市政基础设施、公路、水利、通讯、工矿等工程中使用农民工较多的建筑施工企业。
工资保证金的定义
工资保证金是要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业在建设项目开工前按照规定比例存入银行的专项资金。
管理部门
县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业农民工工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门进行监督检查。
预存标准
建筑施工单位按工程合同价款的一定比例预存工资保证金，具体比例为：
工程合同价款100万元以下：5%
工程合同价款100万元以上至200万元：4%
工程合同价款200万元以上至500万元：3%
工程合同价款500万元以上：2%
上年未完工的在建工程按剩余施工量和相应比例补存工资保证金。
使用条件
企业未能及时支付农民工工资时，劳动保障行政部门可动用工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。
管理要求
县人力资源和社会保障部门指定银行设立农民工工资保证金统一专户，银行机构为企业分别建立单位账户。
建设单位在拨付工程价款时，按规定比例单独开列企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金企业账户。
监督与处罚
各级人民政府及其有关部门应采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。
建议
加强宣传与培训
各级政府和相关部门应加强对《农民工工资保证金管理暂行办法》的宣传和培训，确保相关企业和人员充分了解并遵守相关规定。
完善监督机制
建立健全工资保证金的监督检查机制，确保工资保证金制度的规范运行，及时解决拖欠农民工工资问题。
探索替代方案
有条件的地区可以探索引入银行保函、工程担保公司保函或工程保证保险等替代方案，减轻企业负担，同时保障农民工工资支付。
通过以上措施，可以有效保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益。