事业单位职级并行是指 事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。这一制度适用于管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员。
事业单位职级并行的实施情况
实施时间
事业单位管理岗“职级并行”制度自2022年1月1日起正式实施。
实施范围
主要聚焦在县级行政区划内的事业单位管理岗位。
市级和省级事业单位暂时还未被纳入其中。
晋升条件
管理9级职员如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）。
不论普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，就可以晋升职级。
事业单位职级并行的积极影响
薪酬待遇提升
职级提升与薪酬待遇挂钩，管理人员可以通过职级提升来获得更高的薪酬待遇。
职业发展路径拓宽
提供了更多的职业发展路径选择，除了传统的行政职务晋升外，管理人员还可以通过职级提升来拓展自己的职业发展空间。
工作积极性提高
使得管理人员的工作表现与职级提升、薪酬待遇等切身利益更加紧密地联系在一起，激发工作积极性，提高工作质量和效率。
存在的问题
政策执行力度不一
不同地区在政策执行上存在差异，有些地方已经执行，有些地方则尚未落实。
职级评定标准不明确
职级评定标准尚不明确，可能会影响到制度的公平性和有效性。
职数限制
职级并行存在职数限制，例如县级及以下事业单位的职员等级设置和晋升名额有限，导致部分管理人员难以获得晋升机会。
建议
加强政策宣传和培训
加强对事业单位管理人员的政策宣传和培训，确保他们了解职级并行的具体规定和实施流程。
明确职级评定标准
制定明确的职级评定标准，确保制度的公平性和有效性。
增加晋升名额
在政策允许的范围内，适当增加晋升名额，特别是针对基层事业单位的管理人员，以更好地激发他们的工作积极性。
加强监督和指导
加强对各地政策执行情况的监督和检查，确保职级并行制度能够真正落地生根，惠及广大管理人员。