事业单位改革最新的政策方向是逐步取消部分事业单位的编制管理，改为劳动合同制。以下是具体的改革措施：
五类新人将告别事业编
公立医院新聘医护人员：新进入公立医院的医护人员将不再享有事业编制，而是签订劳动合同，工资待遇和职业发展将与医院的运营效益和个人工作表现挂钩。
公办高校新聘教师及行政人员：新进入公办高校的教师和行政人员也将告别事业编制，签订劳动合同，以激发教职工的工作积极性和创造力。
新成立或转企改制事业单位的新进人员：这些新进入的人员将不再享有事业编制，而是签订劳动合同。
从事生产经营活动事业单位的新进人员：如工程建设、维修养护、市政公用经营与作业等单位的新进人员也将不再享有事业编制，而是签订劳动合同。
部分承担行政职能事业单位的新进人员：其行政职能将逐步划归行政机构管理，新进入的人员也将签订劳动合同。
“9+1”改革
改革依据：包括《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和9个配套文件，为改革提供了方向和依据。
改革核心任务：将事业单位分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三大类别进行改革。承担行政职能的单位转为行政机构；从事生产经营活动的单位逐步转制为企业；从事公益服务的单位强化公益属性。
人员编制变化：公益一类事业单位工作人员保留事业编制；公益二类事业单位工作人员逐步实行合同制管理，取消事业编制。例如，公立医院和公办高校的员工将转变成合同制员工。
其他重要改革内容：包括精简机构与优化职能、引入市场机制、完善监管体系、改革薪酬制度和完善社会保障等。
工资与职称解绑
改革内容：将工资与职称解绑，以更加科学、合理的方式评价员工的贡献，并据此确定其薪酬水平。这意味着员工的薪酬将更多地与其工作表现、工作成果以及单位的整体效益挂钩。
岗位管理改革
改革内容：实行合同制管理，明确岗位职责和要求，提高事业单位的市场竞争力和自主经营能力。同时，对事业单位的岗位设置进行优化，通过合并、撤销等手段，使岗位设置更加合理。
这些改革措施旨在激发事业单位的活力，提高其服务效率和质量，推动事业单位实现更加科学、高效的管理体制和运行机制。