事业单位提前退休的最新政策主要包括以下几个方面：
正常退休年龄
男性：年满60周岁。
女性干部：年满55周岁。
女性工人：年满50周岁。
连续工龄满十年的事业单位工作人员应当办理退休手续。
提前退休条件
工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，可以自愿申请并经过批准提前退休。提前退休后，养老金按原事业单位标准核定。
特定年龄和工龄条件：男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿并经组织批准，也可以提前离岗。在法定退休年龄内，他们可以领取离岗时的基本工资，档案工资则享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，会一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
高级专业技术人员，男性可延长至65岁退休，女性可延长至60岁退休。对于少数高级专家，如因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准后，退休年龄可进一步延长。
特殊情况下的退休规定
事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
提前退休办理流程
提出申请：由本人向所在单位提出提前退休书面申请，并提交相关证明材料，如身份证、工作年限证明等。
单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，确认符合提前退休条件后，在单位内部进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
主管部门审批：单位将审核通过且公示无异议的申请材料报主管部门审批。主管部门审核相关材料后，作出是否批准的决定。
人社部门备案：经主管部门批准提前退休的人员，单位需将相关材料报人社部门备案，人社部门对退休手续进行最终确认，并办理养老金计发等相关手续。
提前退休待遇
养老金方面，会根据工作年限、缴费基数等因素综合计算。虽然提前退休会使养老金缴费年限相对减少，但仍能按照一定比例领取基本养老金。例如，工作年限满30年提前退休的，养老金计算可能会按照相应规定进行一定系数的折算。
其他福利方面，如职业年金、医疗保障等，也会按照相关政策继续享有相应权益。职业年金会根据个人账户积累情况进行支付，医疗保障则可继续享受退休人员的医保待遇。
建议：
了解当地政策：由于各省市政策差异，建议提前了解当地的具体政策规定，以便更好地享受提前退休待遇。
准备相关材料：提前准备好身份证、工作年限证明等相关材料，以便在申请提前退休时能够顺利通过审核。