事业单位的薪级工资主要根据以下几个因素综合确定：
学历 ：不同学历对应不同的薪级。例如，中专生一般为2级，大专生通常为5级，本科生通常为7级。岗位类型
管理岗：
薪资级别共10级，从1级到10级分别对应不同的职务层级。
专业技术岗：薪资级别共13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
工勤岗：薪资级别共5级，分别对应不同的技能等级。
任职年限 ：任职年限决定了在当前岗位上的资历深浅，干得越久，薪级越高，工资也越多。工作表现和资历：
工作业绩突出，如连续几年绩效考核优秀、获得单位表彰等，可以提高薪级工资。持有相关领域的高级职称或专业资格证书，也能使薪级工资更高。
地区和单位类别：
不同地区和单位的经济水平不同，薪级工资的标准也有所不同。发达地区的薪级工资普遍更高，而一些边远地区可能稍低，但可能会有额外的津贴补贴来弥补差距。
套改年限：
套改年限是将工作人员的工作年限和可计算工龄的学习时间合并计算得出。
薪级工资标准
管理岗和专业技术岗：
共有65个薪级，每个薪级对应一个固定的工资标准。
工勤岗：共有40个薪级，每个薪级对应一个固定的工资标准。
薪级工资的计算方式是每年根据上述因素进行调整，随着工作年限的增加和职称级别的提升，薪级也会逐年提升，工资自然也会相应增加。
建议
了解事业单位的薪级工资制度，有助于个人更好地规划职业发展路径和薪酬预期。建议根据自身情况，明确岗位类型和目标，积极提升学历和职称，积累丰富的工作经验和业绩，以争取更高的薪级和工资水平。