薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，每个薪级对应一个固定的工资标准。具体细节如下：
薪级的设定
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
薪级的决定因素
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资的计算一般依照以下公式进行：S = K × （1 + N × Q），其中S为薪级工资，K为职层工资基数（岗位起点工资），N为所在职层的职级数（对应薪级），Q为级差系数（不同薪级的工资差距比例）。
工资计算示例
假设某员工的岗位工资基数为5000元，职级数为3（即处于第三级岗位），而级差系数为0.05。那么，薪级工资为：S = 5000 × （1 + 3 × 0.05） = 5750元。
工资结构
在事业单位，工资一般分两部分：岗位工资和薪级工资。岗位工资与职务、岗位等级挂钩，是相对固定的；薪级工资则随时间增长，每增长一级，薪级工资大概会多100元左右。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第三十二条提到，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
综上所述，薪级工资是综合考虑员工的工作表现、资历、岗位级别和工龄等因素的工资制度，每个薪级对应一个固定的工资标准，并随着时间和资历的增长而递增。