带薪年休假的工资计算方法如下：
正常工资计算
带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
未休年休假工资
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
日工资收入的计算公式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
如果职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
经济补偿的月工资
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
折算方法
年休假天数的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
特殊情况
如果职工因个人原因不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
机关工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
综上所述，带薪年休假的工资计算主要依据职工的正常工资和未休年休假的补偿。具体计算公式为：
正常工资：职工本人月工资 ÷ 21.75天
未休年休假工资：职工本人月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 未休年休假天数
建议在实际操作中，用人单位和职工应严格按照上述规定执行，确保年休假工资的准确计算和支付。