事业单位调任公务员新规主要包括以下几个方面：
调任对象
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任条件
职务级别：管理岗八级（副科）及以上，或专技岗副高（副处）及以上。
任职年限：在岗满2年。
学历要求：大专以上学历，省级以上机关任职的学历最低为本科。
年龄限制：一般不超过45周岁，处级岗位可放宽到50周岁，厅局级领导职务或一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁。
接收单位：必须有接收的行政机关单位，并且该单位有行政空编。
调任程序
前期准备：了解政策法规，咨询相关部门，确保自己符合调任条件。
申请与审批：提交调任申请表及相关证明材料，经过原单位和目标单位的审批。
考试与考核：部分地区或单位会要求参加公务员考试，包括笔试和面试，还可能需要进行工作能力、政治素质等方面的考核评估。
公示与录用：审核通过后进行公示，公示期一般为5-7天，公示无异议后办理公务员录用手续。
其他注意事项
调任人员在交流期间，个人工资待遇将按照对应的公务员编制级别执行，并可以参加接收单位的年度考核，工资会根据考核结果进行浮动。
交流期满后，如果双方无意见，副科级领导干部可以办理转为正式公务员的手续。如果个人或接收单位不愿转为正式公务员，则回原单位继续工作。
这些新规为事业单位人员提供了明确的转岗路径，同时也确保了调任过程的规范性和透明度。建议有意调任的人员详细了解相关政策，积极准备，确保符合各项条件，以提高调任成功的几率。