产检假工资的计算方式如下：
按正常出勤工资的75%计算
产检假期间，女职工的工资按照正常出勤工资的75%进行计算。这是为了保障孕妇在产检期间的身体健康和及时发现可能存在的妊娠并发症，同时考虑到孕妇在产检期间可能无法完成全部工作任务所导致的损失。
按实际出勤计算工资
如果孕妇在产检期间仍然履行了部分工作任务，则应按照其实际工作时间支付相应的报酬。这种方法适用于那些虽然处于产检期但仍在岗位上的员工，需要确保记录好员工的实际出勤情况以便于结算。
按基本工资加绩效奖金计算
对于符合基本工资加绩效奖金计算的员工，在产检期间可依据既定规则对基本工资和绩效奖金进行核算后支付给员工。
按当地最低工资标准发放
在特殊情况下，如公司所在地有明确法规规定产检假期须以最低工资标准发放，则所有员工均应遵照执行。
按正常工作时间工资的一定比例发放
考虑到员工在产检期间可能无法完成全部工作任务所导致的损失，可以按照正常工作时间工资的一定比例发放。
按病假工资计算
如果孕妇是按照病假处理，则可以按病假工资来算；如果是按照事假处理，则不发工资。
按正常全额工资计算
女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定有所不同。
支付全额工资
在某些地区，如上海市，产检一般为半天，算作正常出勤，需要支付全额工资。
综上所述，产检假工资的计算方式主要依据当地法律法规和公司的具体规定。一般情况下，产检假工资可以按照正常出勤工资的75%计算，但也可以根据实际情况和当地政策进行调整。建议孕妇在产检前与公司人力资源部门确认相关工资计算方式，以确保自身权益得到保障。