一个月休息4天的工资计算方式主要 依据劳动合同约定和加班情况来确定。以下是具体的计算步骤和要点：
正常工资计算
员工的薪酬首先按照劳动合同的约定执行。
加班工资计算
平时加班（工作日加班）：工资的1.5倍。
休息日加班且未安排补休：工资的2倍。
法定节假日加班：工资的3倍。
月工资天数计算
考虑每月平均工作天数。根据《中华人民共和国劳动法》，每月平均工作天数通常为21.75天。
如果员工每月休息4天，那么这四天通常是周末两天加上另外两天。
具体计算公式
按日工资率计算：
月薪 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。
按小时工资率计算：
月薪 ÷ （21.75天 × 8小时/天） × 实际出勤小时数 × 出勤小时数比例。
示例计算
假设某员工月薪为5000元，每月工作26天，每天工作8小时，且没有法定节假日加班：
正常工资
5000元 ÷ 26天 × 26天 = 5000元。
加班工资
无加班，因此加班工资为0元。
总工资
5000元（正常工资）。
如果该员工在某月有2天休息日加班且未安排补休：
正常工资
5000元 ÷ 26天 × 24天 = 4615.38元。
休息日加班工资
5000元 ÷ 26天 × 2天 × 200% = 769.23元。
总工资
4615.38元（正常工资） + 769.23元（休息日加班工资） = 5384.61元。
建议
劳动合同：确保劳动合同中明确约定了工资标准和加班工资的计算方式。
记录加班：企业应详细记录员工的加班情况，以便准确计算加班工资。
法律咨询：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，确保合法合规。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出月休4天的员工工资。