回避关系是指个体或群体在人际关系中，为了避免或减少冲突、压力或不愉快情绪体验而采取的一种自我防御策略。这种关系通常表现为疏远、冷漠、不信任、敌意或者逃避等态度和行为。回避关系的形成往往与个体的心理健康水平、成长环境、家庭背景、教育经历等多种因素有关。在某些情况下，个体可能会因为害怕被拒绝、被批评、被伤害等原因而产生回避心态。
回避关系可以出现在各种情境中，例如人际关系、家庭关系、工作场所等。在回避关系中，双方往往缺乏有效的沟通，导致问题无法得到解决或误解加深。
此外，回避关系还可以指两个人或组织之间因为某种原因而保持距离或避免直接交往的关系，通常源于双方之间的矛盾、冲突或敏感问题，为了避免不必要的争执或尴尬，双方选择保持一定的距离。
在特定情况下，回避关系也可能出现在公务员等职业领域，例如公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
综上所述，回避关系是一种常见的人际交往现象，其产生与多种因素有关，包括个体心理、成长环境、家庭背景等。在特定职业领域，回避关系也有其特定的规定和限制，以确保公平和公正。