根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是从 入职日期开始计算的，即员工在入职当天即开始享有年休假的权利。具体而言，员工在用人单位工作满一年后的次月，便可申请办理休年假。
详细规定如下：
1. 年假从员工入职满一年后的次月开始享受，也就是说，员工在入职后的第十三个月可以开始申请休年假。
2. 年假的天数根据员工的累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年的员工，年休假为10天；已满20年的员工，年休假为15天。
3. 如果员工在当年入职不满一年，年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
因此，员工从入职当天起，即可享有年休假待遇，并且年假天数是根据员工的累计工作时间来确定的。建议员工在入职后及时与用人单位确认年休假的安排，以确保自己的权益得到保障。