参保单位是否为劳务派遣单位， 取决于该单位是否与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。具体来说：
劳务派遣单位的定义：
劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳务派遣合同是以派遣为中心的劳动合同。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条和第五十八条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并且应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣的特点：
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。劳务派遣单位有些义务是必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。
综上所述，如果一个单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作，那么这个单位就是劳务派遣单位。