员工转正程序通常包括以下几个步骤：
提交申请
新员工在试用期结束后，需要提交转正申请，包括个人工作总结和自我评价等内容。
部门评估
用人部门将进行初步评估，包括工作表现、团队协作、专业技能等方面的考核。
上级评价
新员工的直属领导或部门主管需对员工进行评价，主要从工作能力、工作态度、团队协作等方面进行考量。
转正会议
人事部将组织转正评估会议，邀请用人部门负责人、新员工及其直接上级等人员参加。新员工需要汇报自己在试用期间的工作成果和收获，用人部门和人事部将根据员工的汇报和评估结果，共同决定是否给予员工转正。
最终决定
如果决定给予员工转正，人事部将发放转正通知书，并与员工签订正式的劳动合同。
需要注意的是，具体的转正流程可能因公司而异，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。