跨县调动工作的程序通常包括以下几个步骤：
申请阶段
提出调动申请：员工向公司提出书面调动申请，说明调动原因和意愿。
公司初审：人力资源部门初步审核申请，确定是否符合调动条件和公司政策。
岗位调研：公司安排人员前往目标县（市、区）调研岗位情况。
调动协商：公司与目标县（市、区）协商调动事宜，包括薪资待遇、工作条件等，并达成一致。
审批阶段
公司内部审批：相关部门对调动申请进行审批，包括人力资源、财务、行政等部门，审批通过后出具调动通知书。
逐级确认：将调动审批表和调动申请交往调入单位组织人事部门，等待调入县领导开会研究。
办理手续
领取证明：员工通过审批后，领取调动通知书、劳动合同等证明。
办理户口迁移：携带调动证明办理户口迁移手续，并领取新户口本。
缴纳社保：办理社保转移手续，将原工作地的社保关系转移到新工作地。
办理公积金转移：办理公积金转移手续，确保公积金账户正常迁移。
换证手续：根据新工作地要求，换领相关证件，如驾驶证、医保卡等。
其他相关程序
公开竞聘或内部推荐：部分情况下可能需要通过公开竞聘或内部推荐的方式确定调动人选。
提交申请材料：包括个人简历、考核成绩、奖惩情况、资格证书等。
上级单位审核：被调动县（乡、镇）单位将申请表及审查意见报送上级单位，上级单位审核申请并反馈结果。
办理离职手续：在收到同意调动的通知后，办理离职手续，包括归还工作证件、交接工作、结算工资等。
档案转移：个人档案需要转移到新的工作单位，确保档案的顺利转移。
到新单位报到：完成以上手续后，在新工作单位报到，并办理入职手续，包括签订劳动合同、安排岗位、领取工作证件等。
以上步骤仅供参考，具体流程可能因地区和政策有所不同。建议在办理跨县调动手续时，详细咨询当地相关部门，以确保流程顺利进行。