国家人才筛选程序通常包括以下几个步骤：
推荐与申报
选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由同行专家或学术团体推荐。推荐人需要填写《有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家呈报表》，并经所在单位和主管部门同意后，逐级向上级人事部门推荐。
初步筛选
相关部门会对推荐的候选人进行初步筛选，主要关注申请者的学历、经验和技能水平，职业生涯发展趋势，履历的真实可信度，自我评价的适度性，推荐人的资格审定及评价内容的事实依据，以及书写格式的规范化。
预备性面试
由人力资源部组织预备性面试，目的是确定应聘者的工作能力、经验是否符合岗位要求。面试中会核对简历内容，注意求职者的仪表、气质、服饰，通过谈话考察概括化的思维水平，注意求职者的非言语行为及传达的信息，以及其与岗位要求的符合性。
职业心理测试
根据岗位胜任特征模型的要求，选择相应的职业心理测试方法，将合格者推荐给部门经理，从该阶段起，部门经理开始介入人才选拔过程。
实地考察与评议
省、自治区、直辖市和部委专家管理部门对基层和主管部门推荐的对象逐个认真进行实地考察，着重考察突出贡献事实、政治表现和职业道德，并组织同行知名专家或省（部）级学术团体进行评议，对推荐对象的实际业绩和科学、技术、管理水平提出评价意见。
审核与审批
确定为申报对象者，填写由国家人事部统一印制的《有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家呈报表》一式3份，经省、自治区、直辖市人民政府或部委审核同意并加盖公章后，报人事部审批。
公示与监督
为充分发扬民主，广泛听取意见，接受社会监督，选拔结果会进行公示，公示时间一般为一周。
最终确定
通过上述程序后，最终确定入选人员名单，并通知各地区和有关部门。
这些步骤旨在确保选拔过程的科学性、公正性和透明度，从而选拔出真正符合条件的高素质人才。