农行员工辞职程序如下：
提前通知：
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职面谈：
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
工作交接：
在和主管谈妥具体离职意向并征得同意之后，员工应开始着手交接工作。交接工作包括将手头的工作内容、项目进度、待处理事项等详细说明，并确保接替人能够顺利接手。
部门签字：
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
财务结算：
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
办理离职手续：
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与xx解除劳动合同的决定”。
社保和公积金手续：
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
工作证和物品归还：
由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。
档案归档和工资结清：
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
离职证明：
人事行政部出具解除劳动合同的证明，以便员工办理其他相关手续。
建议员工在辞职过程中保持与直接领导和人力资源部门的沟通，确保每一步手续都能顺利进行，并及时了解相关政策和要求，以免出现不必要的麻烦。