员工在转正前需要遵循一系列的程序，这些程序通常包括以下几个关键步骤：
填写《转正申请单》
员工在试用期结束前，需要向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
试用期总结和自我评价
员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
部门评审
部门主管或车间主任评核通过后，将评核意见报部门经理或部门负责人审批。
人力资源部门审核
将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等。
高层审批
班长以上人员还需要总经理审批。
发送转正通知单
行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
签订劳动合同
一旦决定将员工转正，雇主会与员工签订正式的劳动合同或更新现有的合同。
办理相关手续
根据国家和地区的法律和公司政策，可能需要办理一些相关手续，如社保、公积金等。
评估与考核
在试用期内，公司会对员工的工作表现、工作态度、能力表现等进行全面评估和考核。
决策和通知
基于评估和考核结果，上级领导或人力资源部门会就员工是否符合转正条件进行决策，并向员工发出正式的通知。
沟通与确认
一旦决定给予员工转正，公司会与员工进行沟通，告知转正的具体条件、薪资待遇等信息。员工需要确认并签署转正通知书，表示接受公司的转正决定。
这些步骤确保了员工转正过程的规范性和透明性，同时也保障了员工的权益。建议员工在转正前仔细阅读并理解所有相关文件，确保自己的权益得到保障。