解雇员工程序通常包括以下几个步骤：
明确解除理由
企业需根据《劳动合同法》等相关规定，明确解除劳动合同的理由，例如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相应的证据支持决定。
通知工会
若企业设有工会，在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，工会有权提出意见或建议，企业应认真考虑。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书，内容必须准确、完整、合法。
进行解除面谈
企业应与员工进行面谈，解释解雇原因，说明这是一个无可挽回的决定，并解释有关解雇的财务安排。
办理交接工作
员工需填写离职相关表格，完成交接工作，确认薪资、考勤、财务状况，并办理退工减员、社保封存、公积金转出等手续。
结算工资和福利
企业应结算员工的工资和福利，并支付经济补偿（如有），确保员工在规定时间内离开工作岗位。
办理档案和社保转移
企业应为员工办理党、团、工会组织关系和档案转移，以及社会保险和公积金转移等事项。
开具解除证明
企业应开具《解除劳动合同证明》，以便员工办理离职后的相关手续。
收回公司财物
企业应收回员工使用的公司财物，并将员工的私人东西归还给本人。
尊重员工权益
在整个过程中，企业应尊重员工的权益，确保沟通的有效性和公正性，避免引起不必要的纠纷。
以上步骤旨在确保解雇员工程序的合法性和公正性，同时保障员工和企业的权益。企业应严格按照相关法律规定和公司制度执行，以减少潜在的法律风险。