街道人员清退程序一般包括以下几个步骤：
评估与确定清退名单
根据人员分类标准（如工作时间长短、工作能力和表现、工作岗位需求等）进行评估。
确定需要清退的人员名单，并明确清退的类别。
通知与告知
通知需要清退的员工，并告知清退的原因及程序。
面谈与确认
与员工进行面谈，明确清退的具体标准。
告知员工福利安排、补偿方式，以及个人权益的保证。
签订合同与解除
填写解除劳动合同书，并与员工签订正式解除劳动合同。
补偿与福利
发放补偿金及其他约定的福利。
告知员工后续的安排，如再就业支持等。
工作交接与离职手续
员工交接工作及资料，办理离职手续。
后续支持与保障
清退后，应尽快解决员工的生活保障和就业问题，确保清退过程的顺利进行。
这些步骤旨在确保清退过程的公正性、透明度和合法性，同时尽可能保障员工的合法权益。建议在实际操作中，每一步都应严格按照相关规定执行，并与相关部门充分沟通和协调。