临聘人员的聘用程序通常包括以下几个步骤：
单位需求计划
单位根据工作需要提出临聘人员需求计划，并经批准后报人力资源部门。
招聘活动组织
人力资源部门组织招聘活动，包括报名、资格审查、笔试、面试和技能考核等。
试工
符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月。
正式聘用
试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。
合同签订
办理相关手续，与临聘人员签订劳动合同，正式聘用。
待遇确定
临聘人员的待遇将根据单位相关规定和市场行情确定，具体数额将在正式聘用后予以公布。
职责与权利
临聘人员需遵守国家法律法规和单位规章制度，享有相应的职责和权利。
这些步骤确保了临聘人员的聘用过程规范、公平，同时也保障了双方的权益。建议各用人单位在聘用临聘人员时，严格按照上述程序进行操作，以确保招聘工作的顺利进行和人员的合理配置。