金隆鞋业的离职程序如下：
离职申请
正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
试用期员工需提前3天申请。
公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
离职形式
员工本人主动离职或公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
离职审批
员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认，并在员工申请离职当日将员工离职情况通过系统上报人力资源部备案。
店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
离职办理
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
离职流程主要包括以下内容：
门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部门负责人签名确认。
离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）。
其他事项
离职的正常流程还包括劳动者提前通知用人单位、办理交接工作、退还属于公司的财产、核算考勤、结算工资、人事发送离职证明等证明材料。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议：
员工在离职前应仔细阅读并了解公司的离职政策和流程，确保按照公司要求填写相关表格并按时完成交接工作。
如果员工与公司有任何纠纷或未解决的问题，建议在离职前尽量协商解决，以免影响离职程序的正常进行。