私自离职程序指的是 劳动者在未与用人单位协商或未告知用人单位的情况下，直接离开工作岗位的行为。这种行为通常被称为“自动离职”或“不辞而别”，是一种违法行为。
私自离职可能涉及以下风险：
没有补偿金和失业金：
擅自离职的劳动者可能无法获得经济补偿和失业保险金。
可能需要赔偿损失：
如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿或交付违约金。
劳动关系处于待定状态：
擅自离职后，劳动者与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态，可能会导致一系列法律纠纷。
违反劳动合同约定：
如果劳动合同中明确规定了离职需提前申请并完成交接，否则按旷工处理，那么擅自离职可能被视为违反合同条款。
影响新单位录用：
新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下录用该员工，可能需要承担连带赔偿责任。
因此，建议劳动者在离职前务必按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应的离职手续，以避免可能的法律风险和纠纷。