施工单位的离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告。
书面申请
提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。
离职面谈
公司人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。
工作交接
员工需要对自己的工作进行全面梳理，列出所有正在进行和即将进行的工作任务，并制定详细的工作移交计划。
口头交接、书面交接、实际操作演示和移交资料等步骤，确保接手人员能够熟练掌握工作内容和资料。
办理离职手续
在办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资。
人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除
在薪资结算完毕后，劳动合同解除，并将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者）。
备案
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
领取离职证明
办理完离职手续后，员工可以领取离职证明，以便于后续入职新单位。
建议员工在离职过程中保持专业和礼貌，确保工作交接的顺利进行，并与公司保持良好的沟通，以便顺利办理离职手续。