离职后需要遵循一定的程序申请，这些程序可能因公司而异，但通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
提交离职申请
员工需要向公司人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。申请一般需要提前30天（正式员工）或3天（试用期员工）提出。
离职面谈
公司人力资源部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
领取离职手续表
员工需要领取离职手续表，并按照表格内容进行填写。表格可能需要相关部门领导签字审批。
办理离职手续
员工需办理离职证明、社保和公积金转移手续、工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品的归还手续。
财务结算
财务部需要检查员工与公司之间是否有财务拖欠，如借款或出差报销等，并进行结算。如无拖欠，财务部需在离职手续表上签字确认。
档案和社会保险关系转移
人事行政部需要办理员工档案和社会保险关系的转移手续，包括失业保险待遇审核和公积金转移等。
签字确认
离职员工需要在离职手续表上所有需要的签名后，由人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明，并安排人员到相关部门办理备案手续。
工作交接完成
所有交接工作完成后，员工方可正式离职。离职手续全部办妥后，员工应确保所有物品归还并签字确认。
建议：
离职员工应提前准备好所有相关材料和手续，确保按照公司规定的流程办理离职手续，以免影响离职进程和后续就业。
如果公司流程较为复杂，员工可以提前与人力资源部门沟通，了解具体流程和所需材料，以确保顺利完成离职。