国有单位调岗程序一般包括以下几个步骤：
个人申请或公司安排
员工可以主动提出调岗申请，说明调岗理由，并提交给部门主管。如果是公司安排的调岗，则通常由人事部经理签发调岗令。
部门主管和人事部审核
部门主管审核调岗申请后，会将其交给人事部经理进行进一步审核。人事部经理会评估员工的绩效、能力、培训需求等方面，并决定是否批准调岗。
直属领导和相关部门审批
调岗申请需要经过直属领导的审批，以确认调岗的必要性及评估员工的工作表现。如果调岗涉及其他部门，还需得到相关部门领导的审批。
填写调岗申请表
员工需要填写公司提供的调岗申请表，包括个人信息、原岗位信息、调岗原因、期望的新岗位信息等内容。申请表需经过直属领导和人力资源部门的审批。
组织审批和办理调动
调岗申请获得批准后，需要按照干部管理权限报组织部门或人社部门进行审批。获得批准后，组织部门或人社部门会行文办理调动手续，并办理工资关系、组织关系等转移手续。
完成交接工作
在正式调岗之前，员工需要与原部门完成相关工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
签订变更合同
如果调岗涉及薪资变更，人力资源部门需要与员工进行协商，并签订书面变更合同，明确变更的内容和方式。
报到新岗位
员工在办理完所有调岗手续后，需要到新的岗位报到，并开始履行新的工作职责。
整个调岗过程需要严格按照公司内部的规定和流程进行，确保调岗的合法性和员工的权益。建议在调岗过程中与相关部门和领导保持良好沟通，确保调岗过程顺利进行。