进入国家单位的程序因单位性质的不同而有所差异。以下是几种常见的方式：
国有企业
招聘信息：通过官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道发布招聘信息。
报名：应聘者需要在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息、上传简历等。
资格审查：国企会对报名信息进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。
笔试：部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。
面试：通过笔试的应聘者会收到面试通知，面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
体检：面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。
考察：对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。
公示：考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。
签订合同：公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。
国家事业单位
公开招聘：通过各地人社局网站或人事考试中心网站了解招聘信息，参加笔试和面试。
人才引进：面向具有硕士及以上学历的高层次人才，部分岗位对本科也有特定要求，流程相对简化，可能通过面谈或面试进行考核。
基层服务项目期满转正：如“三支一扶”等项目服务期满后，部分地区可转为正式编制。
政策类安置：包括国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等特殊情况。
军队转业：军队干部转业到事业单位工作也是一种途径。
其他途径：如党员身份可能会在某些情况下带来便利，特别是在竞争激烈的岗位中。
国家机关（公务员）
公务员考试：通过正规的公务员考试录取，通常要求本科及以上学历。
调任：从事业单位担任一定领导职务的人员因工作需要调入公务员机关，需经过省级以上公务员主管机关审批。
选举：非领导职务公务员逢进必考，政府、人大副职经选举产生后具备公务员资格。
军转：军队干部退出现役作转业安置，转到行政单位不需要重新考，可直接担任领导职务。
建议
提前准备：关注官方发布的招聘公告，了解报考条件，提前准备报名材料，并针对性地进行复习。
多渠道了解：除了官方渠道外，还可以通过招聘网站、人才市场、企业官网等途径寻找招聘信息。
注重综合素质：不仅要有扎实的专业知识，还要具备良好的综合素质和解决问题的能力。
建立人脉：通过校友资源、社会关系等途径扩大招聘机会，增加进入国家单位的可能性。