在干部任前公示前，需要遵循以下程序：
确定公示对象：
党委（党组、党工委）集体研究确定拟任人选。
收集信息：
抄收有关干部科室提供的干部自然情况和工作简历等信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历学位、专业技术职称、参加工作时间、政治面貌、现任职务、健康状况等。
编发公示文件：
根据收集的信息编发公示内容。
进行公示：
以一定方式在有关媒体或适当范围进行公开公示，公示时间一般为7至15天。组织（干部、人事）部门在公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。
受理群众意见：
在公示期间受理群众通过各种渠道反映的意见。
调查核实：
对群众反映的问题组织调查核实。
反馈结果：
向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果；同时，组织（人事）部门向党委（党组、党工委）汇报公示情况。
提出处理意见：
根据调查核实情况提出处理意见，决定是否对干部的任用。
作出任用决定：
党委（党组、党工委）对拟任职人选作出是否任用的决定。
结果抄送：
将任用结果抄送有关干部科室。
这些程序确保了干部任前公示的透明度和公正性，有助于保障干部的合法权益和公众的知情权。