事业编公示后的程序主要包括以下几个步骤：
公示拟录用人员
用人单位确定拟录用人员后，在原招聘信息发布的范围内进行公示，公示期通常不少于7天，以接受社会监督并确保招聘过程的公平、公正、公开。
填写并审核《事业单位录用人员备案表》
公示结束后，用人单位需要填写《事业单位录用人员备案表》，并提交给上级主管部门进行审核。
备案
审核通过后，用人单位将《录用备案表》报送至相关的人力资源社会保障局进行备案。
签订聘用合同并办理聘用手续
用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关的人才服务中心办理正式的聘用手续。
入职培训和报道
新员工可能需要接受岗前培训，并按照招聘单位的要求到新单位报道，报道过程中可能需要调动档案到新的工作地点。
试用和评估
事业单位新聘用的工作人员通常会有一段试用期，试用期包括在聘用合同期限内，单位会评估新员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否继续聘用或解除合同。
定期考核与继续教育
事业单位的工作人员需要定期接受培训和考核，以提升自身素质和能力，同时，用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核。
这些步骤构成了事业单位公示后的基本流程，不同地区和单位可能会有一些细微的差别，具体流程请以当地人社部门或招聘单位的要求为准。