当职工突然重病时，应按照以下程序处理：
确认是否为职业病
如果该疾病被认定为职业病，公司应在三十日内申请工伤认定。如果公司未申请，职工可以在一年内自行申请。
如果疾病不是职业病，公司应依法批准员工病假，并在病假期间不得通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。
申请工伤保险待遇
如果疾病被认定为工伤，职工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。公司应协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与工伤保险基金分别支付相应的工伤赔偿项目。
病假期间的工资支付
在法定医疗期限内，公司应支付患病员工的病假工资或疾病补贴费用。如果公司未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
医疗期满后的处理
如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
大病保险理赔
职工在确诊患有重大疾病后，可以向保险公司提交理赔申请。保险公司审核通过后，会根据保险合同约定的金额进行赔付。
医疗救助申请
如果职工因大病需要医疗救治且符合救助条件，可以向所在地乡镇政府提出大病医疗救助申请，并提交相关材料。符合条件的，将发放救助款。
建议：
职工应尽快向公司报告病情，并了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。
如果公司未依法行事，职工应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
职工在治疗过程中应保留好所有相关医疗费用发票、医疗证明等材料，以便进行保险理赔和医疗救助申请。