企业清算时，员工的安置程序通常包括以下几个步骤：
成立清算组
公司解散后，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。清算组可以由公司的股东、董事、监事等当事人和利害关系人或其他代表组成，也可选派专业审计师等人员作为清算组成员。
通知和公告债权人
清算组成立后，应当在10日内通知已知债权人，并在60日内在报纸上进行公告，以确保所有债权人了解清算情况。
债权申报和登记
员工和其他债权人可以向清算组申报其对公司的债权，包括工资、加班费、经济补偿等。清算组应核实并记录这些债权。
清偿债务
清算过程中，清算组应优先清偿员工的工资和社会保险费等法定债权。如果公司财产不足以清偿全部债务，员工的债权将按照法定顺序进行清偿。
办理离职手续
员工在获得清偿后，需要按照清算组的要求办理离职手续，如归还公司物品、办理离职证明等。
支付经济补偿金
如果企业因自身原因进入破产清算程序，应与员工协商一致并解除劳动关系，支付经济补偿金。
推荐就业
清算组可以推荐员工就业，帮助员工重新找到工作。
注销登记
清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记部门申请注销公司登记，公司登记部门核准后公告。
这些步骤旨在确保员工的合法权益得到妥善安排，同时依法清理公司的债权债务。建议企业在清算过程中与员工保持充分沟通，确保信息的透明和公正，以减少纠纷。