企业挂职需要遵循一定的程序，具体步骤如下：
申请阶段
到所在企业办理申请挂职申请书。
找相关领导签字，相关领导同意后就可以到企业进行挂职。
审批阶段
由员工或员工所在部门提出挂职申请，员工所在部门与挂职部门出示意见。
人事部审核，分管领导审批，总经理批准。
审批后，人事部拟定“挂职通知函”正式通知接收部门。
考核与评价阶段
挂职干部一般由组织挂职活动的组织部门统一组织考核。
考核程序包括：收到考核文件、成立考核小组、找群众谈话、挂职干部述职、考核小组评议、考核小组撰写考核评议。
其他注意事项
挂职的公务员不得从企业里拿任何报酬，否则属于违法行为。
挂职期间，人事关系仍然隶属于派出部门。
挂职期满后，挂职人员需要填写《挂职锻炼总结登记表》，并返校上岗。
建议
提前准备：在申请挂职前，应详细了解相关规定和程序，准备好个人简历和相关证明材料。
保持沟通：在挂职期间，保持与派出部门和接收部门的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。
注重考核：在挂职期间，要积极参与考核，展示自己的工作能力和成果，以便在挂职结束时能够顺利返回原岗位或获得更好的职业发展机会。