快递员工的招聘程序通常包括以下几个步骤：
申请入职岗位
到各大招聘平台（如boss直聘、前程无忧等）或直接在快递公司的官方网站申请入职岗位。
提交简历
应聘快递员需要提交个人简历，包括身份证原件及复印件、学历证明（毕业证原件及复印件）等基础材料。
面试
参加面试，通过面试即可。面试过程中可能会包括试工环节，以证明应聘者适合该工作。
体检和背景调查
某些快递公司可能要求应聘者进行体检和背景调查，以确保其身体状况和背景符合工作要求。
签订合同
应聘成功后，需要与快递公司签订劳动合同。
注意事项：
简历信息真实有效：个人简历信息必须真实有效，不能出现虚假内容，以免影响面试结果。
形象和着装：注意形象，穿着不能随便，不能太花哨，身上不要露有纹身。
关注招聘信息：及时关注快递公司的官方招聘信息，了解招聘要求和流程。
保护个人信息安全：在应聘过程中注意保护个人信息安全。
建议：
选择合适的应聘方式：可以根据个人情况和偏好选择合适的应聘方式，如官方网站应聘、人才市场和招聘网站搜索、直接应聘等。
准备充分：在应聘前，确保准备好所有必需的材料，并提前了解可能涉及的面试问题和注意事项。